Soft Skills x Hard Skills: Você sabe qual é a diferença?
Você já ouviu falar em hard skills e soft skills? Em resumo, são termos utilizados para separar aptidões de cada profissional. Assim, o recrutador consegue fazer uma avaliação do funcionário de uma forma mais assertiva.
Com as mudanças do mercado de trabalho, o profissional precisa mostrar diversas habilidades para ocupar cargos, e por isso, essas duas classificações bem ganhando destaque no mercado.
Para entender melhor sobre hard skills e soft skills, conheça a diferença em nosso artigo de hoje.
Afinal, o que são hard skills e soft skills?
É importante entender o conceito dessas expressões que são utilizadas tanto para avaliar um candidato, como para mensurar sua importância enquanto funcionário da empresa.
A palavra ‘’skills’’ pode ser traduzida como ‘’habilidades’, por isso, sabemos que os dois conceitos tratam sobre aptidões, como os outros termos não podem ser traduzidos de forma literal, para entender a diferença, precisamos saber detalhes sobre cada um deles.
Hard Skills
As hard skills sempre foram habilidades importantes e antes mesmo de levarem esse nome, eram consideradas dentro de uma entrevista de emprego.
De forma resumida, são habilidades que podemos medir de alguma forma, como por exemplo, cursos, treinamentos e afins, sendo assim, são aptidões mais técnicas, que qualquer pessoa pode desenvolver a partir de estudo.
Como exemplo de hard skills, temos:
– Conhecimento de idiomas;
– Graduação, pós-graduação, mestrado ou doutorado;
– Cursos de informática;
– Cursos técnicos;
– Conhecimento específico relacionado a área de trabalho.
Portanto, esse tipo de aptidão consegue ser identificado logo no currículo do profissional.
Soft skills
Bem diferente do ‘’hard skills’,’ o soft skill são mais difíceis de serem mensurados, já que são habilidades mais ligadas ao comportamento e aptidões mentais.
Nem sempre é fácil compreender, porque não há um curso ou mesmo um certificado que comprove que a pessoa tem realmente todas aquelas habilidades.
Além disso, até mesmo as experiências pessoais podem fazer a pessoa desenvolver tais competências desse campo, não tem relação somente com o campo de trabalho e o que é aprendido dentro dele.
Como exemplos de soft skill, temos:
– Comunicação interpessoal;
– Inteligência emocional;
– Proatividade;
– Capacidade de liderança;
– Pensamento crítico;
– Capacidade analítica.
Diferença entre Soft Skills e Hard Skills
Sobre os conceitos de hard skills e soft skills, conseguimos perceber as principais diferenças.
Hard Skills é mais fácil de ser mensurado e o recrutador consegue identificar logo no currículo do candidato, sendo assim, todas as pessoas possuem algum tipo de habilidade, já que até mesmo o ensino médio é algo mensurável.
Por outro lado, o soft skills dificilmente pode ser visualizado dentro de um currículo, por mais que a algumas pessoas coloquem características e habilidades, o recrutador não pode ter certeza de que elas existem.
O mercado evoluiu a ponto de não considerar somente o mensurável na hora da entrevista, é preciso ir além e explorar outras habilidades.
Habilidades de hard skills e soft skills a desenvolver
As habilidades de hard skills e soft skills são importantes para qualquer candidato.
Mas o maior desafio está em desenvolver e conseguir mostrar as soft skills dentro de um processo seletivo, nada adianta ter um currículo cheio de habilidades mensuráveis, mas não conseguir lidar com a pressão do dia a dia, por exemplo.
A nossa dica é que o profissional esteja sempre se atualizando e aprimorando para melhorar as habilidades hard skills. Mas por outro lado, que procure entender e também desenvolver as habilidades em soft skills, que são cada vez mais importantes dentro do mercado.
Gostou de conhecer mais sobre hard skills e soft skills? Então, continue nos acompanhando para acessar mais conteúdos como este.
